Für Jobsuchende als Fach- und Führungskräfte, die durch Restrukturierung oder Insolvenz von der Kündigung betroffen sind
Für die nächste Stufe:
Strategien auf Augenhöhe für erfahrene Führungskräfte
Ihre bisherige Karriere ist Ihr Fundament – gemeinsam entwickeln wir den nächsten Schritt.
Kündigung als Wendepunkt: Strategieberatung und Neuorientierung für Führungskräfte
Wenn die Kündigung durch eine Restrukturierung kommt
Die Kündigung
Wenn Sie als langjährige Führungskraft die Nachricht einer Kündigung erhalten, ist vielleicht Ihr erster Gedanke, dass das jetzt nicht wahr ist. Auch wenn Sie es haben kommen sehen. Als Leistungsträger, der über Jahre hinweg Verantwortung getragen und Loyalität gezeigt hat, könnte man mit Ihrer Expertise und Erfahrung Veränderungsprozesse gestalten – stattdessen greifen Unternehmen oft auf externe Berater zurück, die den menschlichen Aspekt zugunsten reiner Zahlenanalysen vernachlässigen.
Was viele im mittleren Management dabei oft nicht sehen, sind die äußeren Einflüsse, die Unternehmen heute stark unter Druck setzen. Gesetzliche Regularien, langwierige Finanzierungsgespräche mit Banken und Juristen und eine sich ständig verändernde Marktsituation fordern die Geschäftsführung enorm. In solchen Situationen zählt für das Unternehmen oft nur noch das Bestehen.
Loyalität vs. Frustration
Viele Führungskräfte fragen sich in solchen Momenten: Wozu war ich eigentlich 20 Jahre lang loyal? Die Frage nach der eigenen Bedeutung für das Unternehmen sind nur allzu verständlich. So ist es auch wenig überraschend, dass viele Leistungsträger die Kündigung zunächst abtun und sich sicher sind: „Ich werde schnell wieder eine neue Anstellung finden – die Abfindung ist nur ein Trostpflaster.“ Doch die Realität sieht für viele anders aus.
Der schnelle Weg nach vorne – und die Realität
In der Praxis zeigt sich oft, dass sich der Fokus nach einer Kündigung schnell in Richtung Zukunft verschiebt. Sie gehören zu den Machern, bekannt für Entschlossenheit und Entscheidungskraft. Doch nicht selten erleben selbst hochqualifizierte Fachkräfte, dass die neue Position doch nicht so schnell zu finden ist wie erwartet. Die Realität auf dem Arbeitsmarkt kann dabei ernüchternd sein. Headhunter, Personaldienstleister, Netzwerk: Sie alle versprechen viel und halten wenig. Und ich gebe Ihnen recht, es gibt keinen Fachkräftemangel.
Meine Rolle: Der Sparringspartner im Hintergrund
In dieser Phase, dass es doch nicht so schnell wie gewohnt mit dem neuen Arbeitsvertrag läuft, kann einem Scham und Selbstzweifel überkommen. Und dann braucht es einen klaren Plan und jemanden, der diskret und zielgerichtet unterstützt. Hier komme ich ins Spiel. Meine Rolle ist es, Ihnen als Sparringspartner zur Seite zu stehen und Struktur in die neue Situation zu bringen. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die Ihnen die Kontrolle über Ihre Karriere zurückgibt.
Ich agiere im Hintergrund und helfe Ihnen dabei, Ihre Gedanken zu ordnen, neue Perspektiven zu entdecken und klare nächste Schritte zu definieren. Dabei bleiben Sie stets der Entscheider – ich unterstütze Sie diskret und auf Augenhöhe. Gemeinsam stellen wir sicher, dass Sie diesen Wendepunkt nicht nur meistern, sondern gestärkt und mit einem klaren Plan aus ihm hervorgehen.
Kündigung als Teil eines größeren Wandels: Sie sind nicht allein
Deloitte Restrukturierungsreport 2023/2024
Kündigung als branchenübergreifendes Phänomen
Die Nachricht einer Kündigung ist für jede Führungskraft ein harter Einschnitt. Doch es ist wichtig zu verstehen, dass viele Branchen und Unternehmen aktuell von Restrukturierungen betroffen sind. Kündigungen und Umstrukturierungen sind in den letzten Jahren zu einem branchenübergreifenden Phänomen geworden und betreffen keineswegs nur Einzelne.
Die wirtschaftlichen Hintergründe der Kündigungswelle
Laut der Deloitte-Studie 2023/2024 sehen sich zahlreiche Unternehmen und Branchen massiven Herausforderungen gegenüber, die Restrukturierungen und Anpassungen notwendig machen. Die Ursachen liegen in Faktoren wie geopolitischen Unsicherheiten, steigenden Zinsen und Inflationsraten, Fachkräftemangel und der zunehmenden Digitalisierung. Besonders betroffen sind die Bau- und Immobilienwirtschaft, der Automobilsektor und der Handel. Die Geschäftsmodelle und Strategien dieser Unternehmen müssen grundlegend überdacht werden, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Es ist kein persönliches Versagen – viele Führungskräfte sind betroffen
Die Tatsache, dass dieser Wandel selbst erfahrene Fach- und Führungskräfte trifft, kann ein Gefühl der Entlastung schaffen. Es geht nicht um individuelles Versagen oder persönliche Schwächen, sondern um wirtschaftliche Realitäten, die Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen betreffen. Es ist eine notwendige Anpassung an tiefgreifende Veränderungen im Markt, die niemand alleine meistern muss.
Wie Sie sich jetzt abheben können
Wie Sie sehen, sind Sie nicht allein von diesen Veränderungen betroffen. Doch das bedeutet auch, dass die Konkurrenz auf dem Bewerbermarkt höher ist als gewöhnlich. In dieser Situation können kleine Details einen großen Unterschied machen. Während Faktoren wie das Alter unveränderlich sind, haben Sie die volle Kontrolle darüber, wie Sie Ihre beruflichen Erfolge und Stärken präsentieren. Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie, die Ihre Benefits und Ihre Erfahrung optimal zur Geltung bringt – damit Sie im Wettbewerb hervorstechen.
Seien Sie smart: Gönnen Sie sich den Luxus einer strategischen Beratung
Seien Sie smart und gönnen Sie sich den Luxus einer strategischen Beratung, die Ihnen den entscheidenden Vorteil auf dem Bewerbermarkt verschafft. Zusammen sorgen wir dafür, dass Sie den Wendepunkt in Ihrer Karriere als Chance nutzen und gestärkt daraus hervorgehen.
Netzwerk und Unterstützung: Warum Top-Führungskräfte auf ein starkes Netzwerk angewiesen sind
RAUEN Coaching-Marktanalyse 2024
Wenn Sie Millionenbudgets verantwortet und große Teams geführt haben, wissen Sie, wie entscheidend Einfluss und Diplomatie sind. Ihre Position und Leistung sprechen für sich – doch auch die beste Führungskraft kann heute nicht allein auf ihre Erfolgsbilanz setzen. In einem dynamischen Markt ist es entscheidend, strategisch vorzugehen, insbesondere wenn es um Ihr Netzwerk geht.
In Ihrer jetzigen Situation, in der Sie neue Möglichkeiten sondieren, ist Ihr Netzwerk Ihre stärkste Ressource. Doch Netzwerke funktionieren nicht mehr wie früher. Empfehlungen sind heute keine Selbstverständlichkeit – viele Menschen zögern, Kontakte weiterzuempfehlen, um ihre eigene Reputation nicht zu gefährden. Umso wichtiger ist es, diplomatisch vorzugehen und Win-Win-Situationen zu schaffen, die Ihre Kontakte davon überzeugen, dass Sie die richtige Wahl sind.
Strategische Beratung als Wettbewerbsvorteil:
In meiner Beratung helfe ich Ihnen dabei, Ihr Netzwerk gezielt und strategisch zu nutzen, sodass Sie Ihre langjährige Erfahrung und Erfolge professionell und überzeugend präsentieren. Mit einer präzise abgestimmten Kommunikationsstrategie geben wir Ihrem Netzwerk einen klaren Anreiz, Sie weiterzuempfehlen. Damit stellen wir sicher, dass Sie den entscheidenden Wettbewerbsvorteil haben und Ihre nächste Position genauso erfolgreich gestalten können wie Ihre bisherigen Erfolge.
Schneller zurück an die Spitze: Wie engagierte Führungskräfte ihre Karriere gezielt neu aufstellen
Gallup Engagement Index Deutschland
Ein Erfolgsprofi braucht Raum für Einfluss
Führungskräfte wie Sie zeichnen sich durch Leidenschaft für ihre Arbeit und den Wunsch nach Verantwortung aus. Ohne Handlungsspielraum und Einflussmöglichkeiten fühlt sich jede Aufgabe unvollständig an – doch auf dem heutigen Arbeitsmarkt reicht auch ein starkes Profil allein oft nicht aus.
Gallup-Studie: Unternehmen brauchen engagierte und entscheidungsfreudige Führungskräfte
Die aktuelle Gallup-Studie zeigt, dass Mitarbeiter mit hohem Engagement und Verantwortungsbewusstsein von Unternehmen besonders geschätzt werden. Solche Führungskräfte sind unentbehrlich, weil sie genau das bieten, was Unternehmen für langfristigen Erfolg brauchen: Motivation, Leistungsbereitschaft und die Fähigkeit, Teams zu bewegen. Doch selbst die besten Talente finden sich oft in der unerwarteten Lage, dass der nächste Karriereschritt trotz aller Qualifikationen nicht sofort greifbar ist.
Mit einem Berater schneller zurück in eine Position mit Einfluss und Status
Hier kommt der Vorteil einer strategischen Beratung ins Spiel. Gemeinsam erarbeiten wir einen gezielten Plan, der Ihnen nicht nur den schnellen Zugang zu einer neuen Position verschafft, sondern Ihnen auch ermöglicht, Ihre Stärken und Erfolge auf eine Weise zu präsentieren, die bei potenziellen Arbeitgebern genau die richtige Wirkung erzielt. Durch meinen strukturierten und diplomatischen Ansatz sichern Sie sich den entscheidenden Vorteil – damit Sie Ihre Karriere und Ihren sozialen Status in kurzer Zeit wieder aufbauen und Ihren Handlungsspielraum zurückgewinnen.
Nutzen Sie die Chance, gezielt und strategisch zurück an die Spitze zu kommen
Die Gallup-Studie macht deutlich, wie wichtig engagierte, führungsstarke Persönlichkeiten für den Erfolg eines Unternehmens sind. Mit der richtigen Strategie und einer gezielten Neupositionierung sind Sie genau der Kandidat, nach dem viele Unternehmen suchen. Lassen Sie uns gemeinsam sicherstellen, dass Ihr berufliches Comeback schnell und wirkungsvoll gelingt.
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